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29 julio 2015

IEU brinda herramientas a sus alumnos para que tengan éxito en su primer contacto laboral

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by García R - 0 Comments
IEU brinda herramientas a sus alumnos para que tengan éxito en su primer contacto laboral

Simulación de exámenes psicométricos y de entrevista laboral, ayuda a los jóvenes a estar mejor preparados.
En 40 segundos los reclutadores revisan un currículum y hacen una primera selección de posibles candidatos.

A través de la actividad de Jornada de Inserción Laboral, la Universidad IEU busca dotar de herramientas necesarias a los alumnos de 8° y 9° cuatrimestre de las distintas licenciaturas que están próximos a egresar, con la finalidad de que estén mejor preparados para enfrentar con mayor éxito la búsqueda de empleo.
Edgar Aguilar Álvarez, responsable de la organización de la jornada, la cual se realiza en los cuatros Campus del IEU: Puebla, Villahermosa, Tuxtla y Coatzacoalcos, destacó que durante este ejercicio, los estudiantes participan en conferencias y talleres sobre: manejo de entrevista laboral; búsqueda de empleo; situación actual del mercado laboral (empleabilidad de acuerdo a carreras, salarios, desempleo, autoempleo, etc.), elaboración de CV; tips o puntos esenciales que evalúan en la entrevista laboral; comunicación asertiva; lenguaje corporal; códigos de vestimenta y presentación.
Además, se aplicó un test psicométrico a los alumnos tal y como el que realizan las empresas y posteriormente se les retroalimenta sobre los resultados de su evaluación, lo que les permite mejorar en sus áreas de oportunidad tanto a nivel personal y laboral. “Expertos en reclutamiento realizan una simulación de entrevista laboral, ayudando a que los alumnos detecten en qué deben mejorar”, dijo.
Más tarde Aixa Trejo Valencia, experta en desarrollo del factor humano, señaló que los reclutadores emplean entre 30, máximo 40 segundos en revisar un currículum para hacer una primera selección de los posibles candidatos a ocupar una vacante, lo anterior al impartir la conferencia “El manejo adecuado de la entrevista laboral”.
Trejo Valencia señaló que desafortunadamente los reclutadores se encuentran currículums que no

García R

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